Տաղանդների ռեզերվ

Տաղանդներ-պահուստ1

Տաղանդների պահուստային պլան

Մեր ընկերությունն ունի տաղանդների պահեստավորման ամբողջական պլան: Մի կողմից, տաղանդների պահուստային տվյալների բազայի ստեղծման միջոցով մեր ընկերությունը ստեղծում է տաղանդների պահուստային տվյալների բազա՝ հիմնական պաշտոնների համար, եթե ընկերությանը հղման և կապի համար անձնակազմի հրատապ կարիք կա. Մյուս կողմից, տաղանդների աճը խթանելու նպատակն իրականացվում է ձեռնարկության ներսում պլանավորված վերապատրաստման և աշխատատեղերի ռոտացիայի միջոցով: Ներկայումս ի սկզբանե ձեռք են բերվել հետևյալ ցուցանիշները.

* Բարելավված անձնակազմի վերապատրաստման ժամանակին և արդյունավետությունը:

* Աշխատակիցների իրավասության և հավատարմության զգացումը բարելավվել է:

Աշխատակիցների շրջանառության առումով ընկերությունը պասիվից վերածվել է ակտիվի և վերահսկել է աշխատողների շրջանառության մակարդակը 10%-ից 20%-ի սահմաններում:

Տեխնիկական պաշտոնների կամ ղեկավար պաշտոնների համար պահուստային տաղանդներ մինչև 3-5; Ոչ կարևոր պաշտոնների համար կա անհրաժեշտության դեպքում ճիշտ մարդկանց ժամանակին հավաքագրելու միջոց: