Տաղանդների պահուստային պլան
* Բարելավված անձնակազմի վերապատրաստման ժամանակին և արդյունավետությունը:
* Աշխատակիցների իրավասության և հավատարմության զգացումը բարելավվել է:
Աշխատակիցների շրջանառության առումով ընկերությունը պասիվից վերածվել է ակտիվի և վերահսկել է աշխատողների շրջանառության մակարդակը 10% -ից մինչև 20%:
Տեխնիկական պաշտոնների կամ ղեկավար պաշտոնների համար պահուստային տաղանդներ մինչև 3-5; Ոչ կարևոր պաշտոնների համար կա անհրաժեշտության դեպքում ճիշտ մարդկանց ժամանակին հավաքագրելու միջոց: